1、授权专利136项，其中发明专利12项，除2项外观设计专利外，其余都是实用新型专利。

2、获国家火炬计划项目2项，国家重点新产品6项。

3、商务部出口机电产品研发基金2项，省级工业新产品和科技产品8项。

4、承担省级国际合作项目、省重大科技专项、省重点技术创新项目各1项。

5、市、区级科技项目13项。

6、获中国工业机械科技二等奖1项，市科技进步一、二等奖各1项，三等奖2项，区科技进步奖5项（其中一等奖1项）。

7、1人获全国五一劳动奖章，1人获全国机械工业劳模，1人获区劳模，1人获市551人才，2人获区科技突出贡献奖。

8、近年来引进大学生300多人，研究生7人，培养技师25人，有2名有海外工作经历的博士挂靠冠盛。

9、成立有省级研究院——浙江省冠盛汽车传动系统研究院。

10、温州和南京冠盛都通过了国家高新技术企业的评审。

   冠盛努力将人才优势转化为发展优势先后获得省专利示范单位、省创新型示范企业、温州市重点创新团队等荣誉称号。

三、具体做法

1、领导重视，舍得花钱、政策兑现

公司领导尤其是董事长周家儒先生对创新十分重视，凡是创新的都给予大力支持。冠盛文化的价值观就是“诚信、合作、创新”，指导思想是“打造卓越企业，成就百年冠盛”。对于创新的奖励标准一提再提。出台《关于专利和技术创新项目申报的奖励规定》，几经修改，根据董事长的建议大幅提升奖励标准。获国际发明专利的奖5万（原先3万），国家发明专利奖励2万（原1万）没有受理的给500鼓励，获国家科技进步三等奖、省二等奖、市一等奖的奖励5万，获国家火炬计划项目、国家重点新产品的奖励3万。省级立项奖1.5万，重赏之下必有勇夫，有效激励员工的创新热情，在每年召开2次的公司科技创新大会上，全部兑现成果奖金，每次奖励少则十几万，多则几十万。

2、营造浓厚的创新氛围，让科技人员在实践中磨炼

通过宣传、培训和学习，使冠盛形成浓厚的创新氛围，科技工作者和广大员工积极投身到各种创新活动中，积极申报专利和项目每年十余项，在设备改造、工艺改进、小改小革中建言献策，每年受理的合理化建议300多项，授奖合理化建议150项以上，每季度评审一次，最高奖励5千元。

8年来公司12次组织技工参加市、区各种技能大赛，如钳工技能大赛、数控车工技能大赛、制图员技能大会、质检员技能大赛、“横田杯”“瑞明杯”技能大赛等，取得了较好的成绩，既磨练心志，又锻炼队伍，提高技能，造出了尖子，形成学技能、钻技能的热潮。